07.03.2017 - 7 Beratung zur Personalentwicklung in städtischen...

Es liegt eine Zuarbeit vom Amt Crivitz vor. Die Ausschutzvorsitzende gibt einen Überblick über die Personalsituation:

Regionale Schule:

-          z.Zt. 23 Lehrer

-          in den nächsten 2 Jahren gehen 6 Lehrer in den Ruhestand

-          gegenwärtig absolvieren 2  fähige Referendarinnen ihr Praktikum

-          die Schule hat leider kein Mitspracherecht bei der personellen Besetzung

-          welchen Einfluss kann die Stadt Crivitz dabei geltend machen?; besonders im Hinblick auf die Sicherung des Schulstandortes

Kindertagesstätte „Uns Lütten“:

-          z.Zt. 26 Erzieherinnen und 1 Leiterin

-          im August 2017 geht eine Erzieherin in Ruhestand; dafür kommt eine Erzieherin aus der Elternzeit zurück

-          2019 geht eine weitere Erzieherin in den Ruhestand

-          1 Stelle ist befristet bis 30.06.2017; diese soll in eine unbefristete Stelle umgewandelt werden

-          In der Kita Wessin ist eine Stelle nach zu besetzen

-          Aufgrund eines bestehenden Kooperationsvertrages mit der Fachschule Schwerin stehen regelmäßig Praktikanten zur Verfügung

Hort:

-          z.Zt. 13 Erzieherinnen

-          1 Erzieherin hat derzeit ein Beschäftigungsverbot

Die Mitglieder des Ausschusses geben der Stadtvertretung Crivitz folgende Empfehlung:

Es ist dringend notwendig, sich mit der Personalentwicklung in den Schulen und Kindertageseinrichtungen der Stadt Crivitz auseinanderzusetzen.

Es ist eine intensive Beratung darüber nötig, welche Möglichkeiten die Stadt Crivitz sieht, um Anreize zu schaffen, dass sich junge Nachwuchskräfte in Crivitz bewerben.

Abstimmungsergebnis:

5 Ja – Stimmen

0 Nein –Stimmen

0 Enthaltungen